Організація та вдосконалення кадрового менеджменту у сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області

Abstract

В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи кадрового менеджменту та ефективності управління ним, описано зміст і значення кадрового менеджменту в сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області та чинники що на нього впливають. Систематизовано погляди вчених на поняття кадрового менеджменту, з’ясовано суть, характерні риси, відмінності, переваги та недоліки різних видів кадрового менеджменту. Виокремлено мотиваційні чинники за горизонтального і вертикального просування працівників щодо підвищення кваліфікації. На основі проведених досліджень обґрунтовано шляхи удосконалення кадрового менеджменту та його вплив на ефективність роботи підприємств. The paper examines the theoretical and methodological foundations of personnel management and the effectiveness of its management, describes the content and significance of personnel management in agricultural enterprises of the Ternopil region and the factors affecting it. The views of scientists on the concept of personnel management are systematized, the essence, characteristic features, differences, advantages and disadvantages of various types of personnel management are clarified. The motivational factors for horizontal and vertical promotion of employees regarding professional development are singled out. On the basis of the conducted research, the ways of improving personnel management and its impact on the efficiency of the enterprises are substantiated.