Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repository.lnup.edu.ua/jspui/handle/123456789/1508
Назва: Організація та вдосконалення кадрового менеджменту у сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області
Інші назви: Human Resource Management Organisation and Improvement in Agricultural Enterprises of Ternopil Region
Автори: Комар, Олег Васильович
Ключові слова: кадровий менеджмент
personnel management
управління
management
управління кадровим менеджментом
management of personnel management
управління кадрами
personnel management
підвищення кваліфікації кадрів
professional development of personnel
види кадрового зростання
types of personnel growth
Дата публікації: 2024
Видавництво: Львівський національний університет природокористування
Бібліографічний опис: Комар О. В. Організація та вдосконалення кадрового менеджменту у сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області: магістерська робота. Львів, 2024. 79 с.
Короткий огляд (реферат): В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи кадрового менеджменту та ефективності управління ним, описано зміст і значення кадрового менеджменту в сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області та чинники що на нього впливають. Систематизовано погляди вчених на поняття кадрового менеджменту, з’ясовано суть, характерні риси, відмінності, переваги та недоліки різних видів кадрового менеджменту. Виокремлено мотиваційні чинники за горизонтального і вертикального просування працівників щодо підвищення кваліфікації. На основі проведених досліджень обґрунтовано шляхи удосконалення кадрового менеджменту та його вплив на ефективність роботи підприємств. The paper examines the theoretical and methodological foundations of personnel management and the effectiveness of its management, describes the content and significance of personnel management in agricultural enterprises of the Ternopil region and the factors affecting it. The views of scientists on the concept of personnel management are systematized, the essence, characteristic features, differences, advantages and disadvantages of various types of personnel management are clarified. The motivational factors for horizontal and vertical promotion of employees regarding professional development are singled out. On the basis of the conducted research, the ways of improving personnel management and its impact on the efficiency of the enterprises are substantiated.
Опис: Спеціальність 073 "Менеджмент"
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://repository.lnup.edu.ua/jspui/handle/123456789/1508
Розташовується у зібраннях:ОС «Магістр» / Master's degree

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Komar_mag.pdfКваліфікаційна робота1,07 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.