Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.lnup.edu.ua/jspui/handle/123456789/1508
Назва: | Організація та вдосконалення кадрового менеджменту у сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області |
Інші назви: | Human Resource Management Organisation and Improvement in Agricultural Enterprises of Ternopil Region |
Автори: | Комар, Олег Васильович |
Ключові слова: | кадровий менеджмент personnel management управління management управління кадровим менеджментом management of personnel management управління кадрами personnel management підвищення кваліфікації кадрів professional development of personnel види кадрового зростання types of personnel growth |
Дата публікації: | 2024 |
Видавництво: | Львівський національний університет природокористування |
Бібліографічний опис: | Комар О. В. Організація та вдосконалення кадрового менеджменту у сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області: магістерська робота. Львів, 2024. 79 с. |
Короткий огляд (реферат): | В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи кадрового менеджменту та ефективності управління ним, описано зміст і значення кадрового менеджменту в сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області та чинники що на нього впливають. Систематизовано погляди вчених на поняття кадрового менеджменту, з’ясовано суть, характерні риси, відмінності, переваги та недоліки різних видів кадрового менеджменту. Виокремлено мотиваційні чинники за горизонтального і вертикального просування працівників щодо підвищення кваліфікації. На основі проведених досліджень обґрунтовано шляхи удосконалення кадрового менеджменту та його вплив на ефективність роботи підприємств. The paper examines the theoretical and methodological foundations of personnel management and the effectiveness of its management, describes the content and significance of personnel management in agricultural enterprises of the Ternopil region and the factors affecting it. The views of scientists on the concept of personnel management are systematized, the essence, characteristic features, differences, advantages and disadvantages of various types of personnel management are clarified. The motivational factors for horizontal and vertical promotion of employees regarding professional development are singled out. On the basis of the conducted research, the ways of improving personnel management and its impact on the efficiency of the enterprises are substantiated. |
Опис: | Спеціальність 073 "Менеджмент" |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repository.lnup.edu.ua/jspui/handle/123456789/1508 |
Розташовується у зібраннях: | ОС «Магістр» / Master's degree |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Komar_mag.pdf | Кваліфікаційна робота | 1,07 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.