Використання сучасних технологій управління персоналом в організації

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні засади та практичні аспекти використання сучасних технологій управління персоналом в організації. Показано, що цифровізація кадрових процесів, впровадження HR-інформаційних систем, автоматизація добору, оцінювання, адаптації та розвитку працівників істотно підвищують ефективність управління персоналом. Особливу увагу приділено аналізу впливу сучасних HR-технологій на мотивацію, продуктивність праці, корпоративну культуру та якість управлінських рішень. У роботі підкреслено, що використання інноваційних методів, таких як аналітика даних, HRM-платформи, e-learning, дистанційні інструменти комунікації та цифровий контроль результативності, сприяє формуванню гнучкої та конкурентоспроможної кадрової системи. Сформульовано рекомендації щодо інтеграції сучасних технологій у систему управління персоналом з метою підвищення стратегічної та операційної ефективності організації.