Вдосконалення системи управління мотивацією персоналу підприємства

Abstract

В кваліфікаційній роботі розглядається мотивація як стратегічний фактор ефективного управління персоналом та інструмент фінансової санації комунального підприємства критичної інфраструктури. Дається організаційно-економічна характеристика об’єкту дослідження – «***». Також здійснено аналіз фінансово-економічної діяльності «***», системи управління персоналом та методи мотивації. На основі результатів проведеного аналізу пропонуються напрями вдосконалення системи мотивації, ключовими з яких є пріоритетне погашення боргів із заробітної плати, прив'язка премій до реальних, вимірюваних результатів роботи (економія, зниження витрат) та заохочення інженерного персоналу до навчання і професійного розвитку. The qualification work examines motivation as a strategic factor for effective personnel management and a tool for the financial recovery of a critical infrastructure municipal enterprise. An organizational and economic characterization of the research object, «***», is provided. The analysis of the financial and economic performance of «***», its personnel management system, and motivation methods was also conducted. Based on the results of the analysis, directions for improving the motivation system are proposed, the key of which include the priority repayment of wage arrears, linking bonuses to real, measurable work results (savings, cost reduction), and encouraging engineering personnel toward training and professional development.