Мотивація персоналу ІТ-компанії як чинник ефективної діяльності

Abstract

Кваліфікаційна робота складається із вступу, 3 розділів, висновку, списку літературних джерел. Кваліфікаційна робота викладена на 82 сторінках, містить 4 рисунки, 5 таблиць, 9 діаграм, містить посилання на 40 літературних джерел. У першому розділі кваліфікаційної роботи наводяться теоретичні аспекти мотивації персоналу ІТ-компанії як чинника ефективної діяльності. У другому розділі роботи проаналізовано систему мотивації персоналу ТОВ «***». Подана детальна характеристика підприємства та проведено діагностику фінансово-економічного стану підприємства. У третьому розділі роботи викладено пропозиції щодо удосконалення мотивації персоналу ТОВ «***» на основі дослідження проведеного анкетування серед працівників. На основі одержаних результатів дослідження зроблені висновки та пропозиції. The qualification work consists of an introduction, 3 chapters, conclusion, and a list of references. The qualification work is set out on 82 pages, contains 4 figures, 5 tables, 9 diagrams, and references to 40 literary sources. The first chapter of the qualification work presents theoretical aspects of motivation of IT company personnel as a factor of effective performance. The second section analyses the staff motivation system of *** LLC. A detailed description of the company is provided, and a diagnosis of the financial and economic state of the company is carried out. In the third section of the paper, proposals for improving the motivation of the staff of *** LLC are presented on the basis of a survey conducted among employees. Based on the results of the study, conclusions and suggestions are made.