Управління кадровим потенціалом сільськогосподарських підприємств Тернопільської області

Abstract

Кваліфікаційна робота: 98 сторінки текстової частини, 25 рисунків, 8 таблиць, 54 літературних джерел. «Управління кадровим потенціалом сільськогосподарських підприємств Тернопільської області». Чижевська О. В. – Кваліфікаційна робота магістра. Кафедра менеджменту ім. проф. Є.В.Храпливого. – Дубляни, Львівський НАУ, 2021р. Розглянуто основні принципи формування кадрового потенціалу на сільськогосподарських підприємствах. Подається загальна характеристика аграрного потенціалу досліджуваної області, проведено аналіз рівня розвитку управління кадровим забезпеченням сільськогосподарських підприємств в ній. Запропоновано створення механізму розвитку конкурентоспроможності працівників, що допоможе кожному працівнику збільшити показник якості кадрового управління, сформовано три напрями збільшення росту кадрового потенціалу, які доцільно запровадити на сільськогосподарських підприємствах Тернопільської області. Qualification work: 98 pages of text, 25 figures, 8 tables, 54 literary sources. "Management of human resources of agricultural enterprises of Ternopil region". Chyzhevska O - Qualification work of the master. Department of Management. prof. EV Khraplyvy. - Dublyany, Lviv NAU, 2021 The basic principles of personnel potential formation at agricultural enterprises are considered. The general characteristic of agrarian potential of the researched area is given, the analysis of development level of staffing management of the agricultural enterprises in it is carried out. It is proposed to create a mechanism for developing the competitiveness of employees, which will help each employee to increase the quality of personnel management, formed three areas to increase human resources, which should be introduced at agricultural enterprises in Ternopil region.